Tingkatkan Profesionalisme, Kanwil Ditjenpas Kalsel Uji Kompetensi 20 Pegawai
RadarJawa – Kantor Wilayah (Kanwil) Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Kalimantan Selatan melaksanakan Uji Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural (Mansoskul) melalui metode Computer Assisted Competency Test (CACT) dan wawancara bagi 20 pegawai calon pejabat Eselon V, Kamis (22/10). Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya mendukung pengembangan kompetensi pegawai agar semakin siap mengemban tanggung jawab dan mendukung pelaksanaan tugas pemasyarakatan secara profesional.
Rangkaian kegiatan diawali dengan wawancara di Lembaga Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Kelas I Martapura, kemudian dilanjutkan dengan tes CACT di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarmasin yang berlokasi di Banjarbaru. Seluruh peserta mengikuti tahapan kegiatan dengan tertib, mulai dari pengarahan, wawancara oleh tim penguji, hingga penjelasan tata cara pelaksanaan tes.
Kepala Kantor Wilayah Ditjenpas Kalimantan Selatan, Erwedi Supriyatno, menegaskan bahwa pengembangan kompetensi merupakan bagian penting dalam menyiapkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berintegritas.
“Pegawai yang akan mengemban tanggung jawab kepemimpinan perlu memiliki kompetensi yang sesuai, integritas, serta kemampuan memahami dinamika organisasi. Melalui uji kompetensi ini, kami berharap potensi pegawai dapat dinilai secara terukur sebagai salah satu dasar dalam mendukung pengembangan sumber daya manusia di lingkungan pemasyarakatan,” ujar Erwedi.
Ketua Tim SDM Kanwil Ditjenpas Kalimantan Selatan, Choirul Hermawan, menjelaskan bahwa pengujian kompetensi manajerial dan sosial kultural menjadi salah satu upaya untuk memperoleh gambaran mengenai kemampuan pegawai dalam menjalankan tanggung jawab organisasi.
“Kompetensi manajerial dibutuhkan untuk mendukung pelaksanaan tugas dan pengambilan keputusan, sementara kompetensi sosial kultural membantu pegawai membangun komunikasi dan kerja sama di lingkungan kerja yang beragam. Karena itu, tahapan uji kompetensi ini diharapkan dapat mendukung pengembangan pegawai sesuai kebutuhan organisasi,” jelas Choirul.
Melalui kegiatan ini, Kanwil Ditjenpas Kalimantan Selatan terus mendorong pengembangan sumber daya manusia yang kompeten dan adaptif. Upaya tersebut diharapkan dapat memperkuat kualitas pelaksanaan tugas serta mendukung pelayanan pemasyarakatan yang profesional dan akuntabel kepada masyarakat.
