Radarjawa – Memperkuat disiplin serta meningkatkan profesionalitas aparatur, Kepala Lembaga Pemasyarakatan (Kalapas) Narkotika Kelas IIA Karang Intan, Yugo Indra Wicaksi, melakukan pemeriksaan kerapian dan kelengkapan atribut pegawai pada pelaksanaan apel pagi, Jum’at (13/3/2026).
Kegiatan yang dilaksanakan di halaman kantor Lapas Narkotika Karang Intan tersebut diikuti oleh seluruh jajaran pegawai. Pemeriksaan dilakukan secara langsung oleh Kalapas dengan meninjau kerapian seragam, kelengkapan atribut, serta sikap tampilan pegawai sebagai bentuk komitmen menjaga profesionalitas dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Kalapas Narkotika Karang Intan, Yugo Indra Wicaksi, menegaskan bahwa disiplin dimulai dari hal-hal sederhana, salah satunya melalui penampilan dan kelengkapan atribut sebagai identitas serta wujud tanggung jawab sebagai aparatur negara.
“Disiplin adalah fondasi utama dalam menjalankan tugas pemasyarakatan. Kerapian dan kelengkapan atribut bukan hanya soal penampilan, tetapi mencerminkan integritas, tanggung jawab, serta kesiapan kita dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” ujar Yugo.
Ia juga menambahkan bahwa pembinaan kedisiplinan pegawai merupakan bagian penting dalam mendukung terciptanya lingkungan kerja yang profesional, tertib, dan berintegritas, sejalan dengan komitmen pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM).
Sementara itu, salah satu petugas Lapas Narkotika Karang Intan, Agus, menyampaikan bahwa kegiatan pemeriksaan atribut tersebut menjadi pengingat bagi seluruh pegawai untuk selalu menjaga standar kedisiplinan dalam bertugas.
“Pemeriksaan ini menjadi motivasi bagi kami untuk selalu menjaga kerapian, kedisiplinan, serta kesiapan dalam bekerja. Dengan disiplin yang baik, kami dapat memberikan pelayanan yang lebih optimal kepada masyarakat dan menjalankan tugas pemasyarakatan dengan penuh tanggung jawab,” ungkap Agus.
Melalui kegiatan tersebut, Lapas Narkotika Karang Intan terus berkomitmen menanamkan budaya disiplin dan profesionalitas di lingkungan kerja. Langkah ini diharapkan mampu meningkatkan kualitas kinerja pegawai sekaligus memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan pemasyarakatan yang semakin transparan, akuntabel, dan humanis.